New HR Summit 2026 kapsamında konuşan Türkiye İş Bankası İnsan Kaynakları Yönetimi Bölüm Müdürü Kerem Akıner, modern bankacılıkta kariyer yollarının artık doğrusal bir çizgide ilerlemediğini belirtti. Akıner, sektörün yazılım, veri analizi ve siber güvenlik gibi geniş bir uzmanlık yelpazesine evrildiğini ifade etti.
BU HABERE DE BAKRize’de hayatını kaybeden polis memuru Şafak Yılmaz’a veda
Kurum İçi Yetenek Yönetimi
İş Bankası’nın stratejisini açıklayan Akıner, bankanın yönetici kadrolarını kendi bünyesinden yetiştirdiğini ve dışarıdan ara kademe yönetici alımı yapmadığını vurguladı. Çalışanların farklı departmanlar arasında rotasyonla görevlendirilmesinin, kurum içi liyakat algısını ve çalışan bağlılığını güçlendirdiğini dile getirdi.
T Profilli Çalışanların Yükselişi
Akıner, kariyer çeşitliliğinin uzmanlaşmayı dışlamadığını, aksine tek bir alanda derinleşirken farklı disiplinlerde geniş birikime sahip T profilli çalışanların öne çıktığını belirtti. Bu deneyimlerin çalışanların psikolojik dayanıklılığını ve değişime uyum sağlama becerisini artırdığını kaydetti.
Genç yeteneklerin değerlendirilmesinde ise sadece mezuniyet bilgilerine değil, öğrencilik dönemindeki proje ve takım çalışması deneyimlerine odaklandıklarını ifade etti. İnsan kaynaklarının artık sadece işe alım değil, kurumun yetenek, iş ve ücret yapısını yöneten stratejik bir rol üstlendiğini belirtti.
